律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  如果是刚刚新制定的，您可以不接受

  回复于 2025-08-05 14:11:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  一般情况下，不能直接拒绝领导定的提成规则。如果劳动合同等文件里已明确提成规则，随意拒绝可能违约。不过，若觉得规则不合理，可先和领导友好沟通，说明异议和理由，争取协商调整。要是沟通没用，且规则严重损害权益，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 14:14:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  对于领导制定的提成规则有异议，一般不建议直接拒绝，而是可以通过合理的方式表达异议并寻求解决，以下是具体分析：

  回复于 2025-08-05 14:14:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-05 14:15:02

    法律规定方面 民主协商原则：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果提成规则的制定没有经过这样的民主程序，劳动者是有权利提出异议的。 劳动合同约定优先：如果劳动合同中对提成有明确约定，且与领导制定的提成规则不一致，那么应以劳动合同约定为准。若领导制定的提成规则违反了劳动合同约定，劳动者可以拒绝接受。

  • 律师回复： 2025-08-05 14:15:06

    实际操作方面 沟通协商：首先应与领导进行沟通，以平和、理性的态度表达自己对提成规则的异议，说明自己的观点和理由，看是否能够通过协商达成双方都能接受的解决方案。例如，提成规则中的某些计算方式不合理，导致自己的收入受到影响，可以向领导提出修改建议。 通过工会或职工代表反映：如果与领导沟通后没有得到满意的答复，可以向工会或者职工代表反映情况，由他们代表员工与领导进行协商，争取维护员工的合法权益。 申请仲裁或诉讼：如果提成规则明显不合理，且经过沟通和协商都无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，提成规则导致劳动者收入过低，甚至低于当地最低工资标准，这种情况是违法的，劳动者可以通过法律手段要求用人单位按照合理的方式支付提成。

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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  按照你入职的时候计算才是对的，你可以拒绝影响收入的规则。

  回复于 2025-08-05 15:57:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于领导制定的提成规则有异议是可以拒绝的。提成属于劳动报酬的一部分，变更提成规则相当于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》相关规定，需经用人单位与劳动者协商一致，未经协商一致，劳动者有权拒绝。

  回复于 2025-08-09 16:39:41 咨询他