律师回复

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  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  没有造成损失的不需要扣，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 13:59:38 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助6人

  河南乾川律师事务所

  扣工资不合法。。。。。

  回复于 2025-08-04 14:00:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣款不正常。首先，公司未给你缴纳社保，本身就违反了《社会保险法》。其次，即便你急辞，公司扣除百分之六十工资也不合理，这侵犯了你的劳动报酬权。你可以先和公司协商，要求足额支付工资并补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-08-04 14:01:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-04 14:02:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-04 14:03:03

    不正常

  • 律师回复： 2025-08-04 14:03:12

    你可以直接被迫离职

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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 14:50:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣款不合法，可以仲裁主张

  回复于 2025-08-04 16:32:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:22:44 咨询他