律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  公司换法人不影响员工权益，若经营不善让你们少上班或出书面通知，可收集证据，如谈话记录、书面通知等。若因公司原因导致工作量不饱和，工资应正常发放。若公司不发或降低工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，公司没钱也可通过法律程序执行其资产。

  回复于 2025-08-01 10:13:38 咨询他
• 
  邸建凯律师

  月帮助0人

  北京市中伦文德律师事务所

  公司要辞退人的话，至少每干满一年补充一个月的工资。

  回复于 2025-08-01 10:14:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  书面通知后可以申请劳动仲裁主张经济补偿，如果公司没钱，可能最后执行不到款项

  回复于 2025-08-01 10:14:43 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助436人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-01 10:38:27 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  换了法人同样可以仲裁公司要求赔偿或者补偿

  回复于 2025-08-01 10:57:02 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助4人

  北京市京师（通州）律师事务所

  公司换法人不影响工资支付。但是如果想走人，公司需要支付经济补偿金。否则不要自己主动离职。主动走没有补偿。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-01 11:02:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  没有钱，就是履行不能，有可能会进破产流程，得不到补偿

  回复于 2025-08-01 11:20:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:52:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖延发工资属违法行为，即便换了法人，公司仍需承担支付责任。若公司安排一周上 2 - 3 天班，或出具相关书面通知，劳动者可先与公司协商，要求正常发放工资及明确后续安排；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁后公司没钱支付，可申请法院强制执行，也可在特定情形下追究股东责任。

  回复于 2025-08-01 12:38:45 咨询他