律师回复

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  陈丹律师

  月帮助5人

  山东英途律师事务所

  这种情况可以直接投诉，打12345或者劳动监察投诉

  回复于 2025-07-30 19:49:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-30 19:51:34

    问题是怎么投诉，怎么申请仲裁，要提供什么资料凭证吗？仲裁我胜算的几率多大？你说这个是废话，我自己都可以百度，花钱是要你给我提出解决方法啊亲

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。没签劳动合同，从入职第二个月起可要求双倍工资。公司罚款超工资20%不合法。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付5月工资、超罚部分及未签合同双倍工资差额，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-07-30 19:50:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-30 21:04:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资且罚款超工资 20% 不合法，未签订劳动合同也违反法律规定，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、返还超罚部分及未签合同双倍工资差额等。

  回复于 2025-07-31 17:37:35 咨询他