律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  自愿离职的文件是否有关于工龄的约定？

  回复于 2025-07-30 15:52:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁大概率会获支持。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。你是公司批量迁移员工，虽签“自愿离职”合同，但符合此情形。你可先和公司协商，要求从2020年6月起算工龄支付赔偿，协商不成，准备材料申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 15:57:10 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助0人

  河南乾川律师事务所

  很难，一般从新合同开始算工龄

  回复于 2025-07-30 16:16:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 16:22:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁可能会获得支持。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。你是因公司原因被安排到新公司，且岗位薪资不变，原公司未支付经济补偿，故经济赔偿工龄应从 2020 年入职时起算。

  回复于 2025-07-30 16:47:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿，如果你的公司主体换了，前面的可能联系不上

  回复于 2025-07-30 17:54:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  签订自愿离职了有很大风险

  回复于 2025-07-31 00:31:17 咨询他