新租房子灰尘和霉菌过多导致本人过敏,于搬家前即上周五晚和中介口头商议请中介找保洁收拾屋子并付费,中介同意;中介未通过保洁公司线下联系了保洁人员,当晚来收拾房间; 保洁在打扫卫生时使用自带梯子摔倒,摔倒后本人检查梯子情况发现梯子质量差特别晃,可能由于保洁操作不当第二节卡扣没有卡住,本人向上提拉时咔哒一声卡住的。但没有拍现场图片 保洁反馈胸口痛呼吸困难,让其休息,一个半小时后其同事送保洁去医院检查结果为第七根肋骨摔断。 当晚中介支付保洁费给保洁。 想咨询1.此情况的责任判定是怎样的,本人是否有责任?2.如本人有责任需要支付怎样一个赔偿费用?
律师回复
-
-
-
阳璟律师月帮助0人湖南湘东律师事务所侵权责任分析(简明版) 一、责任判定 1. 法律关系:租客与中介成立 委托合同,中介受托联系保洁,保洁实际为 租客提供清洁服务(构成 个人劳务关系,《民法典》第1192条)。 2. 过错划分: ◦ 保洁:自带梯子质量差(工具瑕疵)+ 操作不当(卡扣未卡牢),负 主要/全部过错; ◦ 租客:提拉梯子系协助行为,无证据证明操作过失,且未提供作业工具(工具由保洁自备),无实质过错。 二、赔偿结论 1. 若租客无过错,无需承担赔偿责任(责任主要由保洁自身或中介承担,若中介系独立雇主,责任更直接归中介)。 2. 即使法院认定租客存在极轻微协助瑕疵,赔偿比例也会极低(≤10%),仅针对医疗费、误工费等 直接损失,且需保洁举证损失金额。 关键逻辑:个人劳务侵权以“接受劳务方过错”为归责前提,本案过错集中在保洁,租客无责可能性大。回复于 2025-07-29 19:47:31 咨询他 -
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我是湖北省仙桃市人,在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件,是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资,先前支付了600元的调解,调解无效后进入讼诉,又支付了2600元的讼诉费用,请问这个咨询公司是正规的单位吗?我上当了没有?
-
我们公司搞2025年度考核,分优秀员工,合格员工,基本合格,不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000,合格员工奖励4000,基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子,请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作,把我划分到基本合格里面,也就是说别人都有4000块钱,我没有。请问公司这样做违法劳动法吗?
-
本单位有一位退休返聘人员,岗位是保洁,工作中说手受伤了,类似劳损之类,无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月,没有请假条,要求我们医疗费全赔,误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议,上面明确规定在岗一天付一天工资,离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗?
-
以一定的工作任务为期限,xxx工作任务完成即终止,经过甲乙双方协商同意,合同期内变更工作任务(项目),自动以新项目任务终止为合同终止条件,的外包合同。我需要固定哪些证据,能拿到经济补偿
-
续签劳动合同,公司没有发新的薪资确认单,合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准,想问一下这个合同这样写有问题吗