律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助527人

  湖北行稳律师事务所

  如果是维持或者提高条件要求续签，你这边不续签，是没有补偿的。除非对方降低条件，您有权利拒签。

  回复于 2025-07-29 10:32:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  你有权拒绝续签。若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，你拒绝，没有经济补偿；若公司降低条件，你拒绝，公司应支付经济补偿。解决方案：先和公司确认续签条件，若降低条件，可拒绝并要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若条件不变或提高，拒绝则无补偿，可自行决定是否续签。

  回复于 2025-07-29 10:35:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:39:03 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助43人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果是员工本人的原因不续签的话是没有补偿的。

  回复于 2025-07-29 10:55:15 咨询他
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  占静律师

  月帮助325人

  湖北瀛楚律师事务所

  单位合同到期没有签合同，继续上班，视为无书面合同，你可以主张双倍工资差额

  回复于 2025-07-29 11:09:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  如果你拒签主动离职，是没有赔偿的

  回复于 2025-07-29 12:59:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权拒绝续签劳动合同，是否能要求赔偿需视具体情况而定。若公司维持或提高原合同约定条件续签，你拒绝则无权要求赔偿；若公司降低原合同约定条件续签，你拒绝可要求公司支付经济补偿，或公司到期未提续签，一个月后你不签，也可要求经济补偿。

  回复于 2025-07-29 20:45:58 咨询他