律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下应当解除合同，开除处理

  回复于 2025-07-28 15:43:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司应该给该员工发工资。虽然员工证件造假且能力差，但他付出了劳动，根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动就有权获得报酬。公司可按实际工作天数和约定薪资支付。同时，公司能以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动关系。若因员工证件造假给公司造成损失，公司可要求赔偿。

  回复于 2025-07-28 15:45:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  正常工作多少天发多少天工资。

  回复于 2025-07-28 15:49:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  工资应该发放，给公司造成损失的可以要求赔偿两个月

  回复于 2025-07-28 17:49:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应该给该员工发放工资。虽然员工身份证和学历证书造假，可能导致劳动合同无效，但根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，工资数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

  回复于 2025-07-28 19:49:02 咨询他