律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  幼儿园自己拟定的安全责任书部分有效，但若其中包含 “幼儿在园发生的任何安全事故由教师承担” 的内容，属于不合理加重教师责任，根据《民法典》相关规定，该条款无效。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，幼儿园不能强制要求已提前 30 天提出离职的教师继续工作 1-2 个月，教师有权按规定时间离职。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-26 11:05:43 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助36人

  湖北和开胜律师事务所

  你好第1条约定嗯，并不合法。

  回复于 2025-07-26 11:07:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  幼儿园自拟安全责任书让教师担所有事故责任不合法，法律规定幼儿园对园内幼儿有安全保障义务。提前30天提离职，单位不能强制多留1 - 2个月。被辞退后返聘拒绝不算自愿离职，单位辞退应给补偿。解决方案：和幼儿园协商，指出责任书不合法，按法律规定离职；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-26 11:10:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 11:20:29 咨询他