律师回复

• 
  蒋博律师

  月帮助18人

  北京大成（武汉）律师事务所

  合同上是具体如何约定的？是否合法

  回复于 2025-07-22 22:00:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  先看看合同里对违约金的具体约定。依据《中华人民共和国民法典》，若公司无提供专项培训、保密义务等合理情形，违约金约定可能无效。要是公司为你提供了专项培训并约定服务期，你提前离职可能得按比例赔违约金。你可和公司协商，说明难处争取协商解除合同。若协商不成，必要时可找劳动仲裁机构裁定违约金是否应支付。

  回复于 2025-07-22 22:00:55 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  违约金不会有合同写的那么高

  回复于 2025-07-22 23:14:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:24:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，只有当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。若你不存在上述情形，公司以违约金施压不合法，你可提前三十日书面通知公司离职；若存在，则需按约定支付，但违约金数额不得超过相关规定标准。

  回复于 2025-07-23 16:43:18 咨询他