律师回复

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  时龙律师

  月帮助1252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否申请辞退赔偿需视具体情况而定。若公司有证据证明员工工作态度不认真已严重违反规章制度，且规章制度制定程序合法并已公示，则无需赔偿；若公司无充分证据，或未遵循法定辞退程序，员工可申请经济赔偿或按经济补偿标准二倍的赔偿金。

  回复于 2025-07-22 20:02:45 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助316人

  山西北野律师事务所

  如果没有证据证明劳动者有过错，要支付经济赔偿金

  回复于 2025-07-22 20:03:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请辞退赔偿。公司以工作态度不认真辞退，需有充分证据证明，若拿不出，属于违法解除。提前一周告知也不符合法律规定。你可要求公司支付赔偿金，工作半年应赔1个月工资。你可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 20:06:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助606人

  上海宇天律师事务所

  如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-22 20:34:32 咨询他