律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1024人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果因该员工重大过错造成公司损失，可以辞退该员工并仲裁或者起诉该员工要求赔偿损失。

  回复于 2025-10-12 08:22:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助606人

  上海宇天律师事务所

  如果明确是他的原因你可以要求赔偿，很严重的话可以辞退

  回复于 2025-10-12 08:30:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助39人

  湖北楚智律师事务所

  如果存在重大过失或者故意的情况是可以起诉要求对方承担损失。

  回复于 2025-10-12 09:32:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果能证明主管存在故意或重大过失，且其行为与公司亏损有直接因果关系，同时公司有合法有效的制度或合同约定相关赔偿条款，公司可以起诉要求其赔偿损失。若主管属于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，且公司规章制度对此有明确规定并已公示，公司可第一时间合理开除辞退他。

  回复于 2025-10-12 09:36:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  造成经济损失的可以劳动仲裁要求员工赔偿，开除则不一并合法

  回复于 2025-10-12 10:25:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助410人

  湖北行稳律师事务所

  有证据的话，而且合同或者公司规章制度对于责任承担有规定的话，可以按照规定处理

  回复于 2025-10-12 10:48:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  可以先看公司规章制度有无对工作态度问题和重大失误的相关规定。若有明确规定，能证明主管失误导致亏损，可按制度开除辞退他。至于起诉拿回损失，得有证据证明主管存在故意或重大过失致损。解决方案是先收集主管失误及损失的证据，按公司制度流程处理，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

  回复于 2025-10-12 16:49:37 咨询他