律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-07-19 22:04:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  劳动合同工资问题常见有拖欠、未足额支付等。若遇到工资被拖欠，可先和单位协商，要求其按合同支付；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉；也能去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不服，还可去法院起诉。

  回复于 2025-07-19 22:05:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  描述一下遇到的具体情况

  回复于 2025-07-19 22:10:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助432人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 23:17:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 23:21:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，且不得低于当地最低工资标准。劳动合同未明确工资的，双方可协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同则实行同工同酬。加班应按规定支付加班费，用人单位拖欠工资等情形，劳动者可向劳动行政部门投诉追讨，甚至要求加付赔偿金。

  回复于 2025-07-20 10:07:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-07-20 10:12:16 咨询他