律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1235人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张未签劳动合同双倍工资赔偿仲裁。公司没交五险、未签劳动合同却让签劳务合同、调岗降薪等做法都违法。你结清工资离职后，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。

  回复于 2025-07-18 20:22:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助392人

  湖北行稳律师事务所

  让你不用来上班的证据有吗？有的话可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-18 20:28:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-18 21:05:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可收集证据证明事实劳动关系，在离职后一年内申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-07-19 09:19:55 咨询他