律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天告知，正式期提前三十日告知

  回复于 2025-07-17 22:10:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果用人单位没有与你签订合同，你上班已超过一个月，若处于试用期，需提前三日通知用人单位离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，你可随时离职，无需提前通知。

  回复于 2025-07-18 11:21:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:10:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位超过一个月没和你签合同已违法。你想离职不用提前很久说，随时通知单位就行，还能从第二个月起要双倍工资。你可以书面通知单位离职，并留存证据。之后和单位协商要双倍工资，协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-18 18:02:51 咨询他