律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  若甲方存在欺诈行为，你有权不履行协议。直接告知后走人，甲方打官司赢面不大。不过为避免麻烦，建议你先收集甲方承诺调职等欺诈证据，如聊天记录、录音等。然后书面通知甲方解除协议，说明解除原因是其欺诈。这样即使甲方打官司，你也有证据应对。

  回复于 2025-07-15 11:06:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  不会，直接要求解除合同，该退还的还要求退还。

  回复于 2025-07-15 11:16:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  提前一个月告知即可离职

  回复于 2025-07-15 11:35:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果直接走人，甲方公司有可能会因你违约而与你走法律程序打官司。因为协议书具有法律效力，随意解除可能构成违约，若给甲方公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿等违约责任。建议你与公司协商，按规定流程办理离职手续，以避免法律风险。

  回复于 2025-07-15 12:26:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 14:32:48 咨询他