律师回复

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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这句话意思是若乙方经甲方出资培训，在原约定服务期没满就提解除合同，要赔培训费。有培训协议按协议来，没协议就以培训期间甲方支付的所有费用为标准，按八年服务期算。这里虽前面没提服务期，但结合此条推测是八年。你聘用合同期限五年，若提前解约，可能按此条赔。解决方案是和单位沟通明确服务期，也可考虑在合同中补充约定，避免后续纠纷。

  回复于 2025-07-15 09:27:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-15 09:36:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。该条款意味着，若你在单位出资培训后，未达约定服务期就提出解除合同，有培训协议则按协议赔偿培训费，无协议则按单位为你培训支出的实际费用，以八年为服务期来分摊计算赔偿金额，但赔偿金额不得超过培训费用及未履行服务期应分摊费用。

  回复于 2025-07-15 09:46:52 咨询他