律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，另外可以确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-12 19:28:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助159人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，要求赔偿金，要求补交社保。

  回复于 2025-07-12 19:32:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:07:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助803人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有赔偿。公司未交社保违法，撤店属提前解除合同，应支付经济补偿。工作1年9个月，补偿2个月工资。你可先和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉社保问题，去劳动仲裁委申请仲裁要经济补偿。

  回复于 2025-07-12 21:20:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助913人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有赔偿。公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若双方未就变更劳动合同达成协议，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作 1 年 9 个月应获 2 个月工资的经济补偿。同时，公司还应为你补缴未缴纳的社保。

  回复于 2025-07-13 11:37:04 咨询他