律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1004人

  浙江恩美律师事务所

  可以立刻离职。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权即时解除劳动合同，无需受合同中书面催告20日的限制，单位扣工资的约定也无效。你可直接通知单位解除合同，然后要求支付拖欠工资和经济补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 13:06:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助525人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 13:06:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助63人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以离职，不要造成损失。劳动合同，对吧

  回复于 2025-07-12 13:07:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助964人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  拖欠工资可以立刻离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。合同中关于书面催告 20 日才可以解除合同否则扣工资的约定，违反了法律强制性规定，应属无效。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-12 13:07:39 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东越启兰律师事务所

  拖欠工资属于被迫离职，建议可以书面提出离职保留好相关证据，然后再走

  回复于 2025-07-12 14:04:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司存在拖欠工资的行为，您可以发送因拖欠工资导致被迫离职，立马走，同时仲裁要求支付拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-07-12 14:09:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助422人

  上海宇天律师事务所

  可以被迫离职，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-12 15:02:32 咨询他