律师回复

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  张颖律师

  月帮助608人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张双倍薪资

  回复于 2025-07-12 11:00:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  可也赔偿没签劳动合同9个月工资（注意不要超过一年去主张），被迫离职没缴纳社保是有补偿金的。尽快去主张，你很快超过一年了

  回复于 2025-07-12 11:01:11 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助12人

  上海市君悦律师事务所

  你好，单位违法应当支付你双倍工资差额，如果违法辞退，如外再赔偿你2N，社保对方也必须补交，你可以点击我头像一对一电话咨询我。

  回复于 2025-07-12 11:02:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位仅签试用期合同不签劳动合同违法，自第二个月起应支付双倍工资，但不是 2N 赔偿。其次，工作期间未缴社保虽有补助，仍可要求补缴，经济补偿金一般在单位存在法定过错且员工以此离职时才有。解决方案：可与单位协商，要求支付双倍工资差额和补缴社保；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 11:04:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题投诉解决，补偿金问题劳动仲裁解决

  回复于 2025-07-12 11:07:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在上海徐汇区，工作 10 个月仅签试用期合同未签劳动合同，若因用人单位违法解除劳动关系离职，可要求 2n 赔偿，若非此种情形，一般可主张自用工第二个月起的双倍工资。工作期间未缴纳社保，即使有补助，离职后也可要求用人单位补缴社保，还可因单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

  回复于 2025-07-12 13:09:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:40 咨询他