律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，干一星期就辞职，幼儿园起诉并要求赔偿违约金得看合同约定。若合同没明确劳动者提前离职需赔违约金，或约定不符合《劳动合同法》规定，幼儿园起诉难获支持。《劳动合同法》仅在培训服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。解决方案是先和幼儿园协商，说明离职原因争取理解；若协商不成，查看合同条款，若不合法可拒绝赔偿。

  回复于 2025-07-09 00:48:46 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助518人

  湖北行稳律师事务所

  这个不存在违约金，可以拒绝支付

  回复于 2025-07-09 01:26:57 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个要看合同如何约定的，原则上，劳动者没有重大过错，只是个人想法，想离职，没有单位造成经济损失，一半是不用支付违约金的，除非那种额外参与了培训，单位产生了成本，约定了服务期的

  回复于 2025-07-09 08:16:10 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  合同里面是否有无约定？是否可以和幼儿园先进行协商？

  回复于 2025-07-09 08:41:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若劳务合同未约定违约金，或未约定服务期、竞业限制等相关条款，幼儿园通常不能起诉要求赔偿违约金；若有合法的违约金约定，且劳动者存在违约情形，幼儿园则可依法起诉主张违约金。

  回复于 2025-07-09 08:43:30 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者有权利离职，不需要赔偿

  回复于 2025-07-09 09:03:49 咨询他