我是一名保险公司工作人员，属于电话销售岗位。因为公司政策要求转为个险代理人，转为代理人后，所有的福利都没有，五险一金没有。开始公司还有十几个属于正常劳动合同，现在所有的主管经理人员都拿到了补偿，转为代理合同。目前还剩下我和另外3个人还是劳动合同。公司不给任何补偿。说不转代理，就按劳动合同走，底薪正常发，五险一金正常缴纳。但是涉及出单方案奖金都没有。但是现在公司为了让我们转代理，关闭了公司系统，不让打电话，不让出单，社保也按照最低标准缴纳，就是拖着。我不知道怎么办。我的诉求就是想知道能有什么办法可以让公司赔钱。
律师回复
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吴亮律师月帮助1405人浙江佑平律师事务所公司关闭系统、降低社保等行为属于变相逼迫转代理，违反劳动合同法。你可以收集公司违规证据，如系统关闭通知、社保缴纳记录等，先和公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。回复于 2025-07-08 14:50:14 咨询他-
用户追问： 2025-07-08 15:01:21
因为公司转代理时间已经有差不多1年了，这一年时间都没有业绩，就按照最低工资发放底薪，扣除五险一金后就没有工资了。而且公积金也不是按照杭州标准缴纳，每月交400元双边合计800元。如果申请仲裁，只能按照满1年支付一个月工资吗，这个公司标准是按照最低工资，还是多长时间内的平均工资？可以从公积金里面找问题吗
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律师回复： 2025-07-08 18:50:01
按最近12个月平均工资算，社保公积金按实发的缴纳，且不能低于杭州最低缴纳基数
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律师您好，我2022.5.30入职广东千帆供应链云科技有限公司，后业务转为广东冰芙妮化妆品科技有限公司，存在混同用工。现公司通知2026.6.16从东莞虎门镇搬迁至厚街镇，我上班单程通勤距离从4.4公里骑电动车变为21公里。两家公司营业执照地址未变更，我怀疑公司借搬迁变相裁员。劳动合同第3条约定：工作地点为虎门镇具体地址，告知我存在实际经营地调整情形，在省市行政区划内调整经营地我应服从；我已理解并同意；对调整有异议需3日内书面提出否则视为同意；公司可调动我到关联公司工作，我无异议。请问在此约定下，公司搬迁至21公里外且我电动车无法到达，是否仍属于对通勤造成重大影响并可主张经济补偿？我该如何维权
张雪 等5名律师回复
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实际经营者不是公司法人，现在公司欠工资不给，实际经营者和法人都联系不上。怎样能把工资要回来
张雪 等7名律师回复
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公司以其他部门选我，让做简历，不清楚是部门调动还是什么，请问这样做是否合法，我是否能给公司发简历，如果不行我该怎么给公司回复，后续和公司的协商需要注意些什么？？？
刘敏 等5名律师回复
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我2023年2月17号签了一份合同，然后合同期限到2026年3月31号为止。然后在23年的9月1号公司要求然后换签合同，换到外部购买的一个壳公司。A控股B百分之百控股，b空壳公司没有人事权，B到2026年3月31日到期，现在公司称合同到期不续签。是要求2n还是n➕1即可。
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
周一 等11名律师回复
