我是一名保险公司工作人员，属于电话销售岗位。因为公司政策要求转为个险代理人，转为代理人后，所有的福利都没有，五险一金没有。开始公司还有十几个属于正常劳动合同，现在所有的主管经理人员都拿到了补偿，转为代理合同。目前还剩下我和另外3个人还是劳动合同。公司不给任何补偿。说不转代理，就按劳动合同走，底薪正常发，五险一金正常缴纳。但是涉及出单方案奖金都没有。但是现在公司为了让我们转代理，关闭了公司系统，不让打电话，不让出单，社保也按照最低标准缴纳，就是拖着。我不知道怎么办。我的诉求就是想知道能有什么办法可以让公司赔钱。
律师回复
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吴亮律师月帮助923人浙江佑平律师事务所公司关闭系统、降低社保等行为属于变相逼迫转代理，违反劳动合同法。你可以收集公司违规证据，如系统关闭通知、社保缴纳记录等，先和公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。回复于 2025-07-08 14:50:14 咨询他-
用户追问： 2025-07-08 15:01:21
因为公司转代理时间已经有差不多1年了，这一年时间都没有业绩，就按照最低工资发放底薪，扣除五险一金后就没有工资了。而且公积金也不是按照杭州标准缴纳，每月交400元双边合计800元。如果申请仲裁，只能按照满1年支付一个月工资吗，这个公司标准是按照最低工资，还是多长时间内的平均工资？可以从公积金里面找问题吗
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律师回复： 2025-07-08 18:50:01
按最近12个月平均工资算，社保公积金按实发的缴纳，且不能低于杭州最低缴纳基数
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
陈文彪 等6名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班，还说上班也没工资的，应当如何处理
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
吴亮 等9名律师回复
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我23岁，弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤，现在我向他索要500元医药费，他不仅赖账，还道德绑架让我给我爸付抚养费，想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
吴亮 等7名律师回复
