律师回复

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  吴亮律师

  月帮助949人

  浙江佑平律师事务所

  公司关闭系统、降低社保等行为属于变相逼迫转代理，违反劳动合同法。你可以收集公司违规证据，如系统关闭通知、社保缴纳记录等，先和公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-08 14:50:14 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-08 15:01:21

    因为公司转代理时间已经有差不多1年了，这一年时间都没有业绩，就按照最低工资发放底薪，扣除五险一金后就没有工资了。而且公积金也不是按照杭州标准缴纳，每月交400元双边合计800元。如果申请仲裁，只能按照满1年支付一个月工资吗，这个公司标准是按照最低工资，还是多长时间内的平均工资？可以从公积金里面找问题吗

  • 律师回复： 2025-07-08 18:50:01

    按最近12个月平均工资算，社保公积金按实发的缴纳，且不能低于杭州最低缴纳基数

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  冯正式律师

  月帮助2人

  广西广为律师事务所

  你好，可以与公司协商要求赔偿。

  回复于 2025-07-08 15:01:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助869人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商强迫员工从劳动合同转为代理合同，还关闭系统阻碍工作，未按实际工资缴纳社保，这些行为均属违法。你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额，支付经济补偿金及因未正常提供劳动条件造成的损失赔偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-08 17:09:10 咨询他