律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以诉讼。若走劳动仲裁前置程序，仲裁一般 45 日内审结，复杂可延期 15 日，对仲裁不服起诉的，简易程序案件 3 个月内审结，普通程序案件 6 个月内审结，特殊情况可延长。若公司有可处置资产，工资有望全额清款，因为依据《企业破产法》，职工工资属优先债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付职工工资等费用，但如果公司资产不足以清偿，可能无法全额清款。

  回复于 2025-07-08 11:00:27 咨询他
• 
  张江浩律师

  月帮助1人

  河南泰豫恒律师事务所

  公司涉及刑事的话，再去申请仲裁要工资概率不是很大

  回复于 2025-07-08 11:01:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  可以诉讼。没签合同的聊天记录和单子也能作证据。劳动争议一般先仲裁，不服再诉讼。仲裁审限一般 45 天，特殊情况延长 15 天；诉讼一审普通程序 6 个月，简易程序 3 个月。至于清款，若胜诉，可申请强制执行公司财产。尽快收集证据，走法律程序维权。

  回复于 2025-07-08 11:03:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:03:36 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  这个需要去申请劳动仲裁，时间快的话三个月，慢的话全部流程走完要6个月到1年

  回复于 2025-07-08 11:04:15 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资款的话，你这个就只能去走法律程序

  回复于 2025-07-08 18:09:45 咨询他