律师回复

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以争取赔偿。工厂关闭导致原劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，若未提前 30 天书面通知，还需支付代通知金。且不应由劳动者主动辞职，否则可能丧失获得补偿的权利。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-07 09:56:10 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-07 10:08:32

    当时劳动合同上的工作地点是，（企业及相关企业）这条会无视更换合同的规定吗？（这个厂是独立子公司）

  • 律师回复： 2025-07-07 10:09:57

    以劳动合同的劳动主体约定为准，即劳动合同的对立法人

  • 用户追问： 2025-07-07 11:20:55

    如果这段时间内合同到期了，工厂不续签，还能得到赔偿吗

  • 律师回复： 2025-07-07 11:32:15

    无法获得赔偿，但是可以获得补偿

  展开全部 4 条
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  姜丽凤律师

  月帮助16人

  吉林睿旺律师事务所

  不要主动辞职，要求单位依法处理合同终止及补偿。如单位不给办理可以去劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 09:57:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  你好，辞退要支付赔偿2N

  回复于 2025-07-07 11:20:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  厂里让你自己辞职，这可别轻易答应，主动辞职一般没赔偿。目前厂合同没到期，工厂关闭调你去集团另签合同，若你不同意，工厂应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你别自己写辞职信，和工厂协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-07 20:23:21 咨询他