律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  就你这情况，仅同事大声叫嚷致精神受影响，直接申请有赔偿离开公司较难获支持。首先要收集同事叫嚷的证据，比如录音、证人证言。可先和公司沟通反映，要求公司处理该同事并提供安全工作环境。若公司不处理，导致你无法正常工作，你可被迫解除劳动合同并主张补偿。但需有充分证据证明公司存在过错。

  回复于 2025-07-06 18:47:09 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-06 18:54:24

    我可以先去跟公司提安全要求。当时几乎全公司的人都在，录音我可以找同事聊这次事件，并重新录制聊天语音。就算公司开除了这人，我也不觉得我能得到安全保障，搞不好路边还会被打，我得离开这里。我的目标就是有赔偿的离职。

  • 律师回复： 2025-07-08 18:53:56

    如果公司不存在过错，你的仲裁请求难以得到支持

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  刘建伟律师

  月帮助162人

  陕西汉钟律师事务所

  这种情况一般是不能的。。。。。

  回复于 2025-07-06 20:06:43 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-06 23:04:14

    被嚷了之后，我心脏不舒服，通过住院证明能否告我那个同事赔偿？后续流程怎么走？

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅同事大声叫嚷致精神受影响，直接申请有赔偿的离职较难获支持。若能证明此行为构成职场霸凌或性骚扰，且公司未采取合理措施制止，以此离职则有可能要求赔偿，但认定较为复杂，需充足证据。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-07 10:05:24 咨询他