律师回复

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  张颖律师

  月帮助503人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-04 21:24:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助875人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同，自第二个月起可主张双倍工资。节假日没给三倍工资，可要求补发。打卡公司和执照公司不同，虽证明混同用工有难度，但可收集工作证、工资条、聊天记录等证明劳动关系及工作情况。可先和单位协商，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补发节假日三倍工资。

  回复于 2025-07-04 21:27:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助359人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-04 21:41:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助802人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，上班十个月未签合同，可要求用人单位支付 9 个月的二倍工资。同时，依据《劳动法》，节假日上班应支付不低于工资百分之三百的报酬，未支付属违法。即便难以证明混同用工，也可收集工作证、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-07-05 08:06:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助533人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 09:39:03 咨询他