律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助63人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，您可以一对一咨询细说

  回复于 2025-07-04 09:22:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助850人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若证据能证明用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，或有强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形，以及用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满不再续签等，可认定为被动离职。

  回复于 2025-07-04 09:24:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助978人

  浙江佑平律师事务所

  可以把证据发给我瞅瞅。一般能证明被动离职的证据有辞退通知、解除劳动合同协议等。要是证据里有单位明确的辞退意思表示、不合理调岗降薪等内容，就比较有利。你先把证据整理好发过来，我看看能不能构成被动离职。要是能确定，可跟单位协商补偿，协商不成，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 09:25:48 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助0人

  福建厦龙律师事务所

  你可以把相关的证据材料发过来帮你审查。

  回复于 2025-07-04 09:38:04 咨询他
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  占静律师

  月帮助170人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，你签离职协议没有？还是发了被迫离职通知给单位，离职的？

  回复于 2025-07-04 09:39:27 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  被迫离职的原因是什么呢？

  回复于 2025-07-04 10:03:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助585人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:05:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  可以将材料发送给律师看一下。

  回复于 2025-07-04 12:21:14 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 可以一对一或电话咨询。

  回复于 2025-07-04 15:55:06 咨询他