律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。协商解约合同应提前让你知晓内容，不给你先看还不让给律师看，签完才让拍照，签了字公司不盖章也没发通知，你权益没保障。解决方案是坚持先看合同，给律师审查，确认合同条款合理、补偿金额等明确后再签字。若公司拒绝，可向劳动监察反映或准备劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-03 22:40:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-03 22:50:09

    、我想确认以下法律问题： 1️⃣ 关于“是否仍算在职”： • 如果我不同意协议内容，不签字，公司也没有出具正式的《解除劳动合同通知书》，那我是否仍然属于在职员工？ • 明天（7月3日）是我最后一个工作日，如果我不签，他们也不让我上班，我是否可以认为是公司“变相辞退”？ 2️⃣ 关于“协商一致解除”的风险： • 对方坚持协议中写“协商一致解除”，我担心后续如果公司拒发赔偿，我维权会困难； • 是否可以要求改为“因公司原因解除”或“公司提出解除”？我是否有权拒绝“协商解除”的表述？ 3️⃣ 关于“协议未盖章”的法律效力： • 如果我现场签字，但公司还未盖章，我带走一份只我签字的版本，这份协议是否具有法律效力？ • 如果公司后续更改内容，或者不给盖章，我是否拿这份就无法作为有效协议使用？ • 是否我必须拿到一份双方都签字/盖章的协议原件，才算有法律保障？ 4️⃣ 关于赔偿金： • 公司口头承诺赔偿，但没有书面确认金额，也说赔偿金“下个月才发”，我是否可以要求赔偿金在协议签订后3个工作日内打款？ • 我该如何要求公司提供正式的书面金额确认+付款时间说明，才能避免拖欠？ • 如果公司逾期支付赔偿金，我应如何走仲裁流程？需要保留什么证据？ ⸻ 三、我的诉求（也请您帮我判断是否合理合法）： 1. 协议必须经过我审阅并经律师审核后签署，必要时修改内容； 2. 协议中不得写“协商一致解除”，而应注明“因公司原因解除”； 3. 协议必须一式两份、双方签字盖章，我必须当场带走一份原件； 4. 赔偿金（N+1）须在签署后3个工作日内支付； 5. 公司还需支付我6月工资、7月3日工资及800元补贴，并补缴7月社保公积金； 6. 如果对方拒不配合，我希望通过您指导准备仲裁流程。

  • 律师回复： 2025-07-04 10:05:52

    1.未签，仍然是公司在职员工，公司仍得支付你工资；不让上班，可以认定变相辞退；2、表述没问题，只要协议里关于赔偿有明确的约定，如果没有明确约定，建议不要签；当然最好是公司主张提出解除；3、公司未盖章，协议不生效；4、所有的约定，均写在书面上，不要相信任何口头承诺，书面写好怎么赔偿，赔偿金什么时候支付；6，就直接仲裁吧

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  曾金峰律师

  月帮助0人

  江苏宁联律师事务所

  这种做法不合法不合理，你可以要求单位提供二份解约合同，你签字后保留一份。

  回复于 2025-07-03 22:41:49 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-03 23:18:26

    如果公司坚持要跟我签。协商一致的解除合同。那我让要求他发一封说明。他是单方面裁员，我无过错，再加上具体的金额，以及需要支付我这笔赔偿金的时间，那这个邮件可以来作为一个保障吗？

  • 律师回复： 2025-07-04 08:05:02

    可以作为证据材料提交的

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且存在法律风险。公司应让劳动者提前知晓解约合同内容，劳动者有权将合同交由律师审查，未盖章的解约合同效力存在不确定性，且公司未发送邮件通知也不符合规范的离职流程要求。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-04 09:42:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:54:55 咨询他