律师回复

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  冯正式律师

  月帮助13人

  广西广为律师事务所

  你好，如果有证据证明新旧公司存在关联，可以对两个公司申请仲裁

  回复于 2025-07-03 21:40:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  只要有证据证明收购了，这个工龄就应当连续计算。你这边主要是收集两方面的证据，一方面是收购的，另一方面是公司踢出工作群、账户被停无法工作的证据，这个可以证明是非法解雇，然后仲裁赔偿金 。

  回复于 2025-07-03 21:42:13 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-03 21:48:25

    公司属于债权收购，对方只收购了债务，而且原公司是有限责任公司法人独资，这样新公司应该没有责任承担劳动债务吧，我和新公司目前还没签订合同，还是老公司的合同

  • 律师回复： 2025-07-03 21:49:04

    股权变更没有

  • 律师回复： 2025-07-03 21:50:31

    如果股权变更了，对方就有责任。

  • 用户追问： 2025-07-03 22:12:52

    股权没有变更，企查查上还是原股东，跟新公司没啥关系

  • 律师回复： 2025-07-03 22:13:54

    那还是只能仲裁原公司

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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  不要担心，你只可以仲裁一个公司，账户没钱可以打到股东个人身上的，在执行阶段，先正常起诉维权

  回复于 2025-07-03 22:05:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  可以同时仲裁两个主体公司，要求新公司支付赔偿金。根据法律，公司主体变更不影响工龄计算。证据方面，要收集能证明你在老公司工作10年的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等；还有新公司把你踢出工作群、停用接车账号的记录，比如聊天截图、系统停用通知。公司不出具离职通知书不影响仲裁，准备好上述证据去申请仲裁就行。

  回复于 2025-07-04 06:49:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，公司被收购后原公司权利义务通常由新公司承继。若能证明老公司与新公司存在关联关系或混同用工，可同时仲裁两个主体公司，要求新公司支付赔偿金。你应收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工龄的证据，以及公司将你踢出工作群、停用账号等相关证据，若公司不出具离职通知书，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式要求其出具。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-04 09:43:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:55:00 咨询他