律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  不要签署，肯定是不合理的。

  回复于 2025-07-01 21:33:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  这份承诺书整体合法，不算霸王条款。它是双方就实习和就业事宜的约定，工资计算方式是基于员工承诺工作时长的附条件约定。若员工未达工作时长按低标准算工资并返还差价，不违反法律强制规定。解决方案：员工仔细考虑自身情况再签署，若签署就遵守承诺；若不想受此约束，可与酒店协商修改条款，达成双方都能接受的约定。

  回复于 2025-07-02 08:11:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该承诺书中 “由于个人原因离开企业，实习期间工资将按照 2800 元 / 月计算，超出部分本人自愿返还企业” 的条款涉嫌违法，属于霸王条款。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，此条款不合理地限制了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

  回复于 2025-07-02 17:23:57 咨询他