个人承诺书本人于2025年 4月27日以实习+就业身份入职酒店前厅部礼宾员一职，顶岗实习半年后可以作为正式员工留任。在实习期间，酒店以 4300元/月作为我的劳动报酬，与正式员工同工同酬，本人已知晓酒店大专生源实习津贴为2800元1月。本人承诺将在酒店工作服务不少于六个月，在职期间做好本职工作，认真履行岗位职责，在此期间，由于个人原因离开企业，实习期间工资将按照2800元/月计算，超出部分本人

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个人承诺书本人于2025年 4月27日以实习+就业身份入职酒店前厅部礼宾员一职，顶岗实习半年后可以作为正式员工留任。在实习期间，酒店以 4300元/月作为我的劳动报酬，与正式员工同工同酬，本人已知晓酒店大专生源实习津贴为2800元1月。本人承诺将在酒店工作服务不少于六个月，在职期间做好本职工作，认真履行岗位职责，在此期间，由于个人原因离开企业，实习期间工资将按照2800元/月计算，超出部分本人自愿返还企业。本人实习期间需要企业方配合填写、签字、盖章的材料将一次性给到企业，望贵企业能够配合完成，本人将不胜感激！这个合同合法吗，是霸王条款吗

合同纠纷广东省-深圳市2025-07-01 21:32:00134*****742

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律师回复

马雪玲律师

月帮助449人

上海宇天律师事务所

不要签署，肯定是不合理的。

回复于 2025-07-01 21:33:49 咨询他
吴亮律师

月帮助1405人

浙江佑平律师事务所

这份承诺书整体合法，不算霸王条款。它是双方就实习和就业事宜的约定，工资计算方式是基于员工承诺工作时长的附条件约定。若员工未达工作时长按低标准算工资并返还差价，不违反法律强制规定。解决方案：员工仔细考虑自身情况再签署，若签署就遵守承诺；若不想受此约束，可与酒店协商修改条款，达成双方都能接受的约定。

回复于 2025-07-02 08:11:03 咨询他
时龙律师

月帮助1383人

北京盈科（泰州）律师事务所

该承诺书中 “由于个人原因离开企业，实习期间工资将按照 2800 元 / 月计算，超出部分本人自愿返还企业” 的条款涉嫌违法，属于霸王条款。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，此条款不合理地限制了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

回复于 2025-07-02 17:23:57 咨询他