律师回复

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  吴亮律师

  月帮助594人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，退休后再就业与学校建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法关于经济补偿的规定。所以学校说退休人员不再续聘无补偿有一定道理。不过，若劳动协议中有关于期满补偿的约定，可按约定要求补偿。建议你查看协议条款，若有相关约定，可与学校协商，协商不成可考虑通过诉讼解决。

  回复于 2025-07-01 08:12:41 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  达到退休年龄以享受保险待遇的，双方属于劳务合同关系。劳务合同关系解除是按照合同约定承担违约责任。劳务合同到期不续签的，一般没有补偿。

  回复于 2025-07-01 08:15:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助608人

  上海宇天律师事务所

  退休人员一般就没有补偿没错的。

  回复于 2025-07-01 08:33:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法符合法律规定。退休人员不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，你退休后再就业与学校形成的是劳务关系，不适用《劳动法》中关于经济补偿的规定，劳务合同到期不续签是否有补偿通常取决于合同约定，若合同未约定，学校一般无需支付补偿。

  回复于 2025-07-01 09:23:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助783人

  广东天诺律师事务所

  你好！到了退休年龄不续签的不违法，无需支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-01 11:07:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助134人

  山东东标律师事务所

  如果已经领退休金的没有补偿，没有领退休金的有补偿。

  回复于 2025-07-01 11:49:41 咨询他