律师回复

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  吴亮律师

  月帮助760人

  浙江佑平律师事务所

  提前下班接孩子虽违反单位考勤制度，但在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事与工作有关预备性、收尾性工作受伤害可认定工伤。上下班必走楼梯滑倒，若能证明楼梯湿滑等有安全隐患，与摔倒有因果关系，有认定工伤可能。可先和单位协商，协商不成，一年内自己去社保行政部门申请工伤认定。

  回复于 2025-06-30 21:03:37 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-30 21:09:12

    1.如果有单位人或是监控证明可以吗？是上级单位协商不可 2.自己要是去社保认定需要什么手续或是需要注意什么？

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  赵涓娟律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  您好，可以认定为工伤。

  回复于 2025-06-30 21:32:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前下班接孩子虽违反考勤制度，但在工作时间和工作场所内，若能证明楼梯存在湿滑等安全隐患，且与摔倒有因果关系，就有认定工伤的可能。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-01 09:37:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-01 10:55:42

    目前单位认为虽然是在工作时间，工作场所，但不是因为工作原因，而是由于我个人提前下班下楼摔倒而不予以受理，那我应该怎样办？

  • 律师回复： 2025-07-01 11:10:54

    可以申请工伤认定，