律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。你工伤休息4个月，公司仅付3个月工资不合理。你可先和公司协商，要求补足停工留薪期工资。若协商不成，可收集工伤认定、骨折诊断证明、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-06-30 20:40:43 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以考虑申请劳动仲裁，走工伤索赔。

  回复于 2025-06-30 21:43:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1034人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你工伤休息 4 个月，公司仅支付 3 个月工资，属于违法行为，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付剩余 1 个月工资及相应赔偿。

  回复于 2025-07-01 09:36:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:07:51 咨询他