律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 12:24:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  别着急，能维权。产假期间社保本就该公司交公司部分、个人交个人部分，你虽答应但该约定违反法律规定，可主张无效。生育津贴是补给员工的，公司说法错误。你可先和公司协商，要求返还已多交社保费并支付生育津贴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-30 12:25:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  生育津贴是给公司的，但是公司要给劳动者发工资。至于社保问题，就算有约定也需要公司缴纳，这个是法律强制规定

  回复于 2025-06-30 12:39:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  休产假期间，社保费用应由公司和个人按正常比例分担，公司要求你全额或超额承担不合法，即便有聊天记录承诺，该承诺因违反法律规定也属无效，你可依法维权。生育津贴通常是补给女职工的，若公司已按原工资标准足额支付产假工资，生育津贴可归公司，否则应归个人或用于补足工资差额。

  回复于 2025-06-30 14:33:21 咨询他