律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  你是否确实辱骂了他人？还是找了一个理由？

  回复于 2025-06-29 09:33:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你不要签字，必须明确是辞退的才有赔偿金。

  回复于 2025-06-29 09:36:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看公司规章制度是否有将骂人列为严重违纪且经合法程序公示，若没有或辞退程序不合法，公司可能属违法解除，可拒签并通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若有且骂人行为确实严重违反规定，公司辞退合法，但应明确辞退理由，可要求公司写明后再签字结算工资。

  回复于 2025-06-29 10:39:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-29 11:56:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:07:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  别签字按手印，公司以骂人为由辞退，若没有合法依据，可能构成违法解除。先和公司协商，明确辞退理由，要求其说明骂人达到可辞退的依据。若协商不成，收集好录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，结算工资也可一并主张。

  回复于 2025-06-29 22:51:43 咨询他