律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 18:59:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  您这种情况单位单方解聘，若您无过错，很可能符合拿2N赔偿的条件。单位说赔N+1不合理。您可以先和学校友好协商，明确指出按法律规定应给2N赔偿。若协商不成，收集好劳动合同、工作证明等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-26 19:02:34 咨询他
• 
  温蕴知律师

  月帮助0人

  广州金鹏律师事务所

  您好！您这个可以主张2N

  回复于 2025-06-26 19:15:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-26 19:15:56

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

• 
  易磊律师

  月帮助220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-06-26 19:20:54 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助524人

  湖北行稳律师事务所

  无固定期限解除需要支付2n

  回复于 2025-06-26 21:28:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你与学校签订无固定期限合同，无过错情况下学校因招聘编制老师将你解聘，属于违法解除劳动合同，你有权主张 2n 赔偿金。可先与学校协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-27 07:23:12 咨询他