律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助794人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:29:33 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，什么处分？什么公司？您的需求是什么？

  回复于 2025-06-21 11:31:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助534人

  浙江佑平律师事务所

  首先让本人写申请，内容包括认识到错误、处分期表现及希望结束处分重新变更合同终止日期等。同时队里要对其处分期内表现进行总结，指出优缺点，也写申请说明情况及建议重新确定合同终止日期。之后双方带着申请等材料与单位协商，按正常流程办理合同变更手续，确保变更内容符合《劳动合同法》等规定。

  回复于 2025-06-21 11:31:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1089人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  政务处分期满后通常自动解除，无需另行申请解除。如果单位要变更劳动合同终止日期，需与员工协商一致，因为变更劳动合同内容属于双方的法律行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能单方面决定。

  回复于 2025-06-21 12:49:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助609人

  湖北行稳律师事务所

  处分和劳动合同变更是两回事，对方的诉求没有依据

  回复于 2025-06-21 13:36:22 咨询他