律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司不批离职、急辞扣一半工资以及罚款 5000 元的做法都不合法。员工提前 30 日书面通知公司可解除劳动合同，无需公司批准。急辞扣工资和高额罚款无法律依据。你可与公司协商，要求支付足额工资、撤销罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-20 03:43:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不批离职且急辞扣一半工资通常不合法，劳动者有离职权利，急辞若未造成损失，公司不能随意扣工资。公司罚款 5000 元也可能不合法，若没有合法有效的规章制度依据，且该行为未给公司造成重大损失，公司无权对员工进行罚款。

  回复于 2025-06-20 05:54:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接向劳动监察部门投诉克扣工资事宜

  回复于 2025-06-20 08:03:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  公司没有罚款权力的。可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-06-20 08:21:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  罚款太多了…..这个可以要求公司退回，否则申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-20 09:27:11 咨询他