律师回复

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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  先申请工伤认定，再跟公司提赔偿

  回复于 2025-06-15 19:06:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以自己去当地社保局的工伤认定科申请工伤认定，去仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付克扣拖欠的工资

  回复于 2025-06-15 19:07:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  您母亲这情况，在认定为工伤且对方全责时，可获双重赔偿。公司不签合同、不缴工伤保险、拖欠工资违法。您可先收集能证明您母亲与公司存在劳动关系的证据，像工作证、工资条等。接着去申请工伤认定，之后让公司赔偿工伤待遇，补发1 - 5月工资。若公司拒绝，可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-15 19:08:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 10:16:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你母亲可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿，因公司未缴纳工伤保险，需承担所有工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等，同时公司应补发你父母 1 - 5 月份的工资，若公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 12:33:23 咨询他