律师回复

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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于请假频率，在未影响工作且有加班时长积累的情况下，连续三周周五下午调休两小时，通常不算频繁。调休并非必须在有紧急事情时才能使用，你有权利根据加班情况申请调休。甲方做法一般不违法，只要其遵守了相关劳动法律法规，保障了你的休息权等合法权益，通常不会对你人身造成伤害。

  回复于 2025-06-13 19:56:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接要求对方支付加班费。

  回复于 2025-06-13 20:03:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  请假的话，不一定是要在紧急时刻，是有些违法的。

  回复于 2025-06-13 20:05:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  从法律上讲，调休是员工加班后应享有的权益，只要调休提前按规定申请且不影响工作，频率不算频繁，也并非只能在紧急事时用。乙方领导说法不合理，甲方无权力干涉乙方员工调休，目前也未发现甲方有违法行为。你可与乙方领导沟通，说明调休是合理使用假期，若沟通无果，可向劳动监察反映。

  回复于 2025-06-14 08:22:02 咨询他