律师回复

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  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  工资结构方面，绩效暂扣需有明确依据和规章制度支持，否则不合理。公积金去年买了今年没买且未重签合同，单位做法违规，应补缴。可先和卫生院沟通，要求解释暂扣绩效原因、补缴公积金；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-13 14:32:42 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助11人

  云南滇缅律师事务所

  你好，你的情况首先可以向用人单位反映，要求出具相应的文件，如果存在争议，可以劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 15:47:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度看，该临聘护士的工资结构中，卫生院为其缴纳社保符合法律规定，但今年未缴纳公积金不符合《住房公积金管理条例》，员工可与卫生院沟通要求补缴，若协商无果，可向当地公积金管理部门投诉。

  回复于 2025-06-13 16:22:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:14:54 咨询他