律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助411人

  湖北行稳律师事务所

  您需要先搜集好在这边上班存在劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书去申请仲裁主张对方支付拖欠的工资、未足额支付工资导致离职的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-12 09:06:58 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  如果是公司 建议固定没发工资的证据 去申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-12 09:09:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同也别怕，要先收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。然后和老板协商，明确要求支付工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时能要求老板支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-06-12 09:10:54 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 建议先向劳动监察部门投诉举报，对结果不满意，可以收集好工资流水、工作群打卡记录、聊天记录、同事证言等材料，向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-12 09:16:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-12 09:35:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-12 09:35:59

    直接去诉讼

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  曹娇律师

  月帮助12人

  云南滇缅律师事务所

  首先向单位人事部门反映，要求出具书面材料，收好自己的相应行为证据，如果单位拒发工资，可以向上级管理部门或者工会反映，可以劳动仲裁

  回复于 2025-06-12 10:02:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助840人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:01:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在没有劳动合同的情况下，要先收集如考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后可与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-12 20:49:02 咨询他