律师回复

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  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  若约定了服务期，个人原因离职，属于违约

  回复于 2025-06-10 18:29:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  事业单位的话，一般是需要赔偿违约金的

  回复于 2025-06-10 18:44:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同按合同约定

  回复于 2025-06-10 18:47:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果协议是双方真实意思表示且内容不违法，你可能需要赔付违约金。但如果单位存在未按时足额支付工资等违法违规行为，或者协议中关于违约金的约定存在不合法之处，你可能无需支付。

  回复于 2025-06-10 19:10:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，你签了服务期协议，在服务期内辞职大概率要赔违约金。你工作两年，未完成五年服务期，违约可能性较大。不过，若单位没按约定提供相应待遇等，你辞职可能不用赔。解决方案是先和单位协商，说明辞职原因，看能否免除或减少违约金；协商不成，可找劳动仲裁机构调解仲裁。

  回复于 2025-06-10 20:47:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-11 10:36:30 咨询他