律师回复

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  张朝春律师

  月帮助65人

  重庆渝万律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-06-08 11:03:40 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助11人

  湖北九凯律师事务所

  怀孕后被公司辞退，属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金和产假工资，生育津贴损失。

  回复于 2025-06-08 11:09:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助498人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉要求恢复劳动关系并补发仲裁期间的工资，或者起诉赔偿2N赔偿金

  回复于 2025-06-08 11:18:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助407人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-06-08 11:20:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1316人

  浙江佑平律师事务所

  公司在员工怀孕后辞退且不给予产假和生育津贴，这严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》。您可先和公司协商，要求恢复劳动关系、支付产假工资和生育津贴。协商不成，可收集劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除赔偿金、产假工资及生育津贴。

  回复于 2025-06-08 18:55:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助850人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:05:14 咨询他