律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法可能不合法。三方协议到期后，若形成事实劳动关系，不能随意以灵活用工截止关系并让你自动离职。你可先与公司协商，明确劳动关系及离职原因；协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-06 10:20:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司的做法存在不合法之处。3 月 31 日后若你继续工作，可能形成事实劳动关系，公司不能随意让你 6 月 30 日自动离职，且将此期间认定为灵活用工缺乏依据，若公司无正当理由解除关系，可能需承担相应法律责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-06 10:22:27 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助109人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你还想留下来吗？二发一下三方协议，看下具体条款。一般不认定劳动关系，因为你们这一段时间还属于校方给你们提供实习岗位，具体不直接适用劳动合同法。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-06 10:59:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-06 11:58:41 咨询他
• 
  吴赛蒙律师

  月帮助0人

  河北燕赵之光律师事务所

  是否为你缴纳过社保？建议不要主动离职呢

  回复于 2025-06-06 14:20:38 咨询他