律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司有冻结款且存在其他公司申请强制执行的情况下，员工工资通常具有优先受偿权。申请强制执行后，一般在法院立案后 6 个月内采取执行措施，若公司有可供执行的财产，可能较快拿到工资，若公司无财产或存在其他复杂情况，时间则可能延长。

  回复于 2025-06-04 13:38:21 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 如果您是轮候查封，需要按照顺序进行清偿，强制执行审理期限一般是六个月。

  回复于 2025-06-04 13:40:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2762328

  回复于 2025-06-04 13:45:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  员工工资是具有优先权的

  回复于 2025-06-04 14:10:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有优先权，一般的先执行的会先行划扣

  回复于 2025-06-04 18:48:28 咨询他