律师回复

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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-03 10:42:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  能获得赔偿。首先，公司没签劳动合同，自用工第二个月起要付双倍工资。其次，拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。再者，不交五险可要求补缴。最后，法定节假日不放假又无加班费，需按规定支付加班费。你可收集考勤记录、工资流水等证据去申请劳动仲裁，主张自身权益。

  回复于 2025-06-03 10:50:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 10:57:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况离职申请劳动仲裁是有赔偿的。公司没签劳动合同需支付最多 11 个月的双倍工资差额，拖欠工资要补足并可能加付赔偿金，未交五险需补缴，未支付加班费要按法定标准支付，此外你还可因公司这些违法行为获得经济补偿金。

  回复于 2025-06-03 11:17:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-03 12:25:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以随时解除劳动关系申请仲裁赔偿

  回复于 2025-06-03 17:41:22 咨询他