律师回复

• 
  李志峰律师

  月帮助1人

  山西禹阳清池律师事务所

  针对您提出的问题，我逐一解答如下： 公司以HR休假为由拒绝在您离职当天提供盖章的离职证明和赔偿协议原件，这种做法是否违法，需要根据具体情况判断。如果公司有合理的内部流程和规定，且HR确实无法在当天完成盖章手续，那么公司可能需要承担一定的管理责任，但不一定构成违法。然而，如果公司故意拖延或无正当理由拒绝提供这些文件，则可能违反了劳动法律法规。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司未在您离职当天提供离职证明是违法的。至于赔偿协议，如果双方已经达成一致且应当提供书面协议，公司也应尽快提供。 如果您没有收到离职证明和补偿协议，您6月去公司继续打卡的行为是否有效，以及公司是否需要补发6月的工资，取决于具体情况。如果公司

  回复于 2025-05-30 20:22:45 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助10人

  北京市京师（通州）律师事务所

  1.既然还没有盖章，那你们可以要求延续几天，等6.4回来再盖章。对于这几天当然要给你工资。因为属于法定节假日（端午节）。 2.如果还没盖章，没有约束力。 3.你6.4过去签署，如果当天办理完毕。赔偿款项也到位那就不用继续打卡。 4.不要签主动离职协商版。既然是协商解除，那就是协商的结果。怎么还可能是主动离职。主动离职申请一签字。再不给你付款，你的签字就被骗到手了。不给你经济补偿。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-05-30 21:06:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1098人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法违法，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，公司以 HR 休假为由拒绝提供违反了法定义务。 没有当时给离职证明是违法的，法律明确规定用人单位有此法定责任，但补偿协议若未约定必须当时给，仅因未盖章未给不一定违法。

  回复于 2025-05-31 10:01:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助800人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:41:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助528人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拒绝提供盖章原件是违法的，按规定离职时应出具离职证明并及时给补偿协议。没当时给也违法。若没收到文件，6月去打卡不一定有效，公司是否补发工资得看实际情况。最后让提协商版离职申请没问题。解决方案是先和公司再沟通，明确告知其违法后果，若还不提供，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 11:27:59 咨询他