2020年11月领导在无锡开公司A，我与之签订劳动合同，2022年3月领导和我们商量要进公司B，集体入职到公司B，工资涨了2000元，签订了劳动合同，后来领导与公司B分家，2024年6月20日通知集体从上海公司B离职，2024年7月回公司A，同年7月签订劳动协议。2025年5月19日通知公司A后面不运营，在6月7日前离职交接，属于提前一个月告知吗？按多少年算工龄年限，我目前税前25000元，可拿多

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2020年11月领导在无锡开公司A，我与之签订劳动合同，2022年3月领导和我们商量要进公司B，集体入职到公司B，工资涨了2000元，签订了劳动合同，后来领导与公司B分家，2024年6月20日通知集体从上海公司B离职，2024年7月回公司A，同年7月签订劳动协议。2025年5月19日通知公司A后面不运营，在6月7日前离职交接，属于提前一个月告知吗？按多少年算工龄年限，我目前税前25000元，可拿多少赔偿金？

劳动争议江苏省-无锡市2025-05-27 12:36:43187*****669

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律师回复

时龙律师

月帮助4510人

北京盈科（泰州）律师事务所

2025 年 5 月 19 日通知 6 月 7 日前离职，不属于提前一个月告知，通常应从通知日起算满一个月，即到 6 月 19 日才满一个月。

回复于 2025-05-27 12:37:20 咨询他
吴亮律师

月帮助4549人

浙江佑平律师事务所

公司A 5月19日通知6月7日前离职，不算提前一个月告知。工龄应从2020年11月起算至2025年5月，约4年7个月。公司A不运营致离职属违法解除，赔偿金按工作年限每满一年赔2个月工资，不满半年按半年算，你可拿5×2×25000 = 250000元赔偿金。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-27 12:43:20 咨询他
刘毅律师

月帮助0人

江苏万拓律师事务所

公司A通知6月7日前离职交接，不属于提前一个月告知。工龄应从2020年11月起算至离职时，约4年7个月。若公司违法解除，你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按每年一个月工资计算，4.5个月工资为112500元，赔偿金为225000元。

回复于 2025-05-27 13:42:43 咨询他
谢振远律师

月帮助8人

北京市盈科（无锡）律师事务所

一般情况下，需要按全部AB公司的工作年限计算工龄。

回复于 2025-05-27 15:26:00 咨询他