律师回复

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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  首先，试用期约定6个月却实际为一年，这违反《劳动合同法》，超出部分应按正式工待遇算。其次，合同约定的1万违约金，若公司无提供专项培训费用等法定情形，你无需交。至于入职培训，若只是一般入职培训，吃住费用折算让你承担不合理，也不用交。你可和公司协商，协商不成可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-26 12:01:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助591人

  湖北行稳律师事务所

  违约金就是剩余的入职培训费，而且也不是全额退还，要扣除已经过去的部分。 试用期过长，存在克扣工资的问题。

  回复于 2025-05-26 12:01:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:39:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同怎么约定的说的更详细

  回复于 2025-05-26 14:04:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，公司约定的试用期违法，超出法定部分无效。其次，若合同中 1 万违约金不属于法定可约定违约金的情形，你无需支付。关于入职培训费，若只是一般入职培训，并非专项技术培训，你不用交，且公司将吃住消费折算让你承担也不合理。

  回复于 2025-05-27 18:47:37 咨询他